Kündigung & Kündigungsschutz

Betriebsbedingte Kündigung

Sie haben eine Kündigung erhalten oder Ihr Arbeitgeber hat Ihnen eine Kündigung in Aussicht gestellt? Alles was Sie jetzt wissen müssen, um Ihren Kündigungsschutz so gut wie möglich zur Geltung zu bringen:

Ruhe bewahren und Frist beachten!

Das Wichtigste, für Sie ist jetzt: Ruhe bewahren. 

Das Einzige, was Sie dabei beachten müssen, ist die Zeit: Ab dem Erhalt der Kündigung haben Sie drei Wochen Zeit Kündigungsschutzklage zu erheben. Wenn Sie die Frist verstreichen lassen, wird die Kündigung wirksam und Sie können nichts mehr dagegen tun, auch wenn sie angreifbar gewesen wäre.

Informieren Sie sich bei einem Anwalt über den Kündigungsschutz in Ihrem Fall – z.B. im Rahmen eines kostenlosen Erstgespräches.

Mit Beratung vom Spezialisten erreichen Sie Ihr Ziel

Ich habe spezielle Kenntnisse im Arbeitsrecht und einen reichen Erfahrungsschatz. Ich kenne Ihre Rechte und setze sie gemeinsam mit Ihnen durch. Kündigungsschutz ist mein Spezialgebiet.

In Deutschland ist es schwierig Arbeitnehmern zu entlasse, weil das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und weitere Vorschriften viele Hürden enthalten. 

  • Kündigungsfristen (§  622 BGB)
  • Formvorschriften 
  • Betriebsratsanhörung
  • Waren Sie länger als sechs Monate angestellt und beschäftigt das Unternehmen mehr als zehn Vollzeit-Beschäftigte hat, greift das Kündigungsschutzgesetz: Das heißt, der Arbeitgeber braucht einen Grund um Sie zu kündigen und diese Gründe sind eng reglementiert. 
  • Schwangerschaft oder Elternzeit 
  • Tarifvertrages bei langer Betriebszugehörigkeit bestehen. 


Sie sehen: Es gibt viele Ansatzpunkte, mit denen Sie zu Ihrem Recht kommen.

Behalten Sie die Kontrolle

Behalten Sie die Zügel in dieser Situation in der Hand: Ich informiere sie pragmatisch und schnell über Ihre Rechte, Ihre Chancen in einem Kündigungsschutzverfahren und die Kosten, die auf Sie zukommen.
Wir sprechen über Ihre Ziele: Wollen Sie sich gegen eine gute Abfindung auf die Kündigung einlassen oder wollen Sie zurück zu Ihrem Arbeitsplatz? Ich unterstütze Sie gerne bei Ihrem Anliegen!

... und lehnen Sie sich zurück!

Wenn Sie mich beauftragen, übernehme ich das Verfahren – und den Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber. Sie werden jederzeit von mir über den Stand des Verfahrens und die nächsten Schritte informiert. 

Was für Sie jetzt noch wichtig ist, lesen Sie in meinem Blog oder erfahren in einem ersten Beratungsgespräch.

Vereinbaren Sie noch heute einen Termin!

Rufen Sie mich kostenlos und unverbindlich an, um die Chancen einer Kündigungsschutzklage zu sondieren. Sie erreichen mich immer persönlich!

Telefon: 07164 91 50 904

Kontakt

Was meine Mandanten sagen:

Google Anwalt Rezension

Wenn ich die Entscheidung "zu welchem Anwalt für Arbeitsrecht im Raum Göppingen" nocheinmal treffen müsste, wäre meine Wahl wieder Frau Traub.
Sie hat mich sehr und stets umfassend über alle details aufgeklärt. Natürlich gibt es in solchen Arbeitsrechtsverhandlungen immer sehr große Anspannungen und gute Nerven sind von Vorteil. Da ist ein guter, sachlicher, kompetenter, menschlicher, Anwalt sehr viel Wert.
Ich persönlich kann Frau Traub mit sehr gutem Gefühl und mit eigener sehr positiven Erfahrung weiterempfehlen. Meine Firma hatte keine Chance gegen Frau Traub!! Jederzeit wieder.

Thomas Hildenbrand