Blog Arbeitsrecht

Aktuelles & Wissenswertes

Sie finden in meinem Arbeitrsrechtsblog Infos zu aktuellen Themen und Evergreens: Kündigung, Aufhebungsvertrag, Sperrzeit, Urlaub, aber auch Kurzarbeit und Befristung.

Uhr Kurzarbeit

Kündigung während der Kurzarbeit

In diesem Artikel beantworte ich die Fragen: Kann man Mitarbeitern auch während der Kurzarbeit kündigen? Was ist bei der Kündigung während Kurzarbeit zu beachten? Was passiert nach Ausspruch der Kündigung

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Irrtum Befristung

8 Irrtümer rund um befristete Arbeitsverträge

Die Befristung ist bei vielen Unternehmen standard bei Neueinstellungen: Sei es um auf kurzzeitigen Arbeitsbedarf zu reagieren, oder um Mitarbeiter länger als „nur“ sechs Monate auszuprobieren – befristete Arbeitsverträge sind

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Interessenausgleich - wer geht und wer bleibt

Sozialplan & Interessenausgleich

Was ist eigentlich der Unterschied zwischen einem Interessenausgleich und einem Sozialplan. Welche Bedeutung haben diese Instrumente für Sie und welche Rechte haben Sie als Mitarbeiter. Diese Fragen beantworte ich für

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Kurzarbeit Stempel Arbeitsrecht

Kurzarbeit – Die häufigsten Fragen

Ich beantworte Ihnen die häufigsten Fragen rund um Kurzarbeit schnell und pragmatisch. Unter welchen Voraussetzungen kann ein Betrieb Kurzarbeit anmelden? Die aktuelle Situation führt in vielen Betrieben zu erheblichen Arbeitsausfällen.

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Kinder und Beruf Teilzeit Elternzeit

Arbeit ohne Kinderbetreuung

Spätestens seit dem 17.03. sind in Deutschland flächendeckend Betreuungseinrichtungen für Kinder unter 6 sowie Schulen geschlossen. Das stellt viele Eltern vor ein massives Betreuungsproblem und die Träger der Betreuungseinrichtungen, so

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Aufhebungsvertrag Abschluss

Arbeitsrecht Basics: Aufhebungsvertrag

In meinem Artikel aus der Reiche Arbeitsrecht Basics beantworte ich folgende wichtige Fragen: – Bekomme ich eine Abfindung und ist die Höhe angemessen?– Kann ich für ein Arbeitszeugnis eine bestimmte

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Arzt Untersuchung

Kündigung während Krankheit oder Urlaub?

Bei der Frage ob Kündigungen während des Urlaubs oder einer Krankheit zulässig sind, müssen zuerst zwei Dinge unterschieden werden: 1. Kündigt der Arbeitgeber während einer Krankheit/Urlaub – oder 2. Kündigt

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Das Ende Arbeitsverhältnis

Arbeitsrecht Basics: Betriebsbedingte Kündigung

In diesem Artikel aus der Reihe Arbeitsrecht Basics erfahren Sie, welche Voraussetzungen eine betriebsbedingte Kündigung hat und was ein Sozialplan bzw. ein Interessenausgleich ist. 1. Voraussetzungen der betriebsbedingten Kündigung Betriebsbedingte

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Urlaub aus dem Vorjahr

Urlaub – Wann verfällt er?

Wieder geht ein Jahr zu Ende. Aber was passiert eigentlich mit nicht genommenen Urlaubstagen aus dem Vorjahr? Grundsätzliches und Neues dazu, wann und wie Urlaubsansprüche verfallen: I. Grundsatz Arbeitnehmer müssen

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